Danske vlasti pokreću novu stratešku inicijativu za privlačenje kvalifikovane radne snage iz zemalja izvan Evropske unije, uključujući i nekoliko zemalja regije. Novi model uvodi znatno niže pragove plata i pojednostavljene procedure za kompanije, s ciljem rješavanja problema nedostatka radne snage na tržištu.
Danska priprema značajne promjene u svojim politikama zapošljavanja stranog osoblja, koje će stupiti na snagu 1. januara 2027. godine. Putem novog modela – poznatog kao "Poslovna šema zasnovana na kolektivnom ugovoru" – certificirane lokalne kompanije moći će lakše zapošljavati radnike iz 16 zemalja koje nisu članice EU.
Među odabranim zemljama čiji građani mogu iskoristiti ovu priliku su Sjeverna Makedonija, Albanija, Srbija, Moldavija, Crna Gora i Ukrajina. Program također obuhvata tržišta rada Ujedinjenog Kraljevstva, SAD-a, Kanade, Australije, Japana, Singapura, Kine, Indije, Brazila i Malezije.
Kako bi mogli zaposliti strano osoblje, danski poslodavci moraju prvo pribaviti zvanični certifikat od danske Agencije za međunarodno zapošljavanje i integraciju (SIRI). Pravo na učešće imaju samo kompanije koje aktivno posluju najmanje dvije godine i zapošljavaju najmanje deset radnika s punim radnim vremenom na neodređeno vrijeme u Danskoj.
Pored toga, kompanija mora biti registrovana kod danske Uprave za poslovanje (Danish Business Authority), imati važeći kolektivni ugovor i uredno poslovanje bez prekršaja. To znači da kompanije ne smiju imati otvorene radne sporove, naloge za izvršenje od strane inspektora niti nedavne sankcije zbog neisplaćivanja odgovarajućih dnevnica i plata stranim radnicima.
Početna dozvola i certifikat za kompanije važit će tri godine, uz mogućnost produženja za dodatne četiri godine. Cjelokupan proces obrade i odobravanja zahtjeva za boravak i rad kandidata iz inostranstva bit će u direktnoj nadležnosti agencije SIRI.
Jedna od najznačajnijih prednosti nove šeme je utvrđeni prag minimalne godišnje plate od 322.000 danskih kruna (približno 43.000 eura). To predstavlja drastično smanjenje u odnosu na prethodni okvir plata, koji je zahtijevao minimum od 552.000 kruna (približno 69.800 eura) godišnje. Ovaj uravnotežen pristup danskih vlasti ima za cilj znatno olakšati zapošljavanje potrebnog kadra za lokalna preduzeća. Istovremeno, putem mehanizma kolektivnih ugovora i rigoroznih provjera poslodavaca, država garantuje potpunu zaštitu domaćih standarda, uslova rada i nivoa plata.
Foto: Pixabay